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你以为的平均工资,真的是“平均”工资吗?
职场江湖
2019-02-25    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 22508

—“请问能举报吗?”
—“可以的,请问有什么我可以帮你的?”
—“我想举报企业提供虚假招聘信息。”
......
这已经不是第一次了,每每在后台接到这样的留言,苏辰总会心头一哽,然后便感同身受地想起,曾经在第一家企业曾经遭受过的一样的经历。



“诚招语文教师,要求本科以上学历,持有教师资格证,平均月薪3600—6000,包含福利:社会保险+意外工伤保险”
在一年半前刚从一线城市返回这三线小城市的苏辰来说,这个薪资是很不错的,不亚于她在一线城市放弃的那份工作的薪资(减掉房租水电差不多也是这个价格)。
然而在面试的过程中,苏辰有一点很是疑惑,为何企业老板告诉她的薪资,和招聘信息上提到的薪资不一致?
“我们给试用期的员工基本薪资是1600,试用期三个月,满一年(不含试用期在内)帮忙给买一半的社保。试用期结束后,开始实行‘基本薪资+课时酬劳’薪资制。每个老师均需先完成免费义务课时16个,超过才可结算额外的课时酬劳。课时酬劳按照学生年级不同计算不同,年级越高对应课酬越高。我们有老师一个月也能拿到6000多的,跟她学习就好。”
苏辰就这样单纯地相信了这所谓的一个月6000是有可能的“大饼”。



在被压榨长达半年后,也在这半年里,苏辰基本上了解了公司所有人的薪资,终于明白了,所谓的“平均薪资3600—6000、我们有一位老师拿了6000”究竟是从何得来的数据。

(一)公司有分教学和销售两部:
1、教学人员均薪3000出一点,具体计算方式如下:
每月稳定地均有三位组长每人薪资4500—6000,剩余人数以1600—1800居多。教学部共8人,则平均薪资:(6000×3+1800×5)÷8=3375(元)
2、销售人员均薪4000出一点,具体计算方式如下:
销售人员共3名,有一名精英销售人员,每月均能得到薪资8000—10000元,剩余2人每月2000元。则均薪为:(9000+2000+2000)÷3≈4300(元)
(二)公司全体员工平均薪资计算如下:(6000×3+1800×5+9000+4000)÷11≈3636(元)
(三)那么那位曾经拿过每月6000元的教学老师呢?来看看她的薪资计算方式:
她的薪资=底薪1800+超出课时20小时+贩卖课程所得奖励(这部分本应由销售人员所做)。



教师不教师,销售不销售,简直荒唐!

然而就是这样一家满是虚假招聘信息的机构:数据造假、福利造假,苏辰她的朋友去投诉工商局后,所得到的反馈信息也是不了了之,网上关于这家的招聘信息依然三不五时会跳出到苏辰的面前。



从这则示例面里面,我们能从中得到什么信息呢?有三点:
一、及时止损,该辞就辞。
对待如此一个专业不踏实、各种虚假数据的企业,所能做的第一步,就是立马辞职,减少自己的损失!不要有什么再过几个月就会好一点的不实想法,需知,做事若向前怕三步,向后怕五步,那就什么盘算都没有用了。



二、学会从中汲取经验教训。
关于这家公司,我们所能得到的经验教训有三个:
1、是以后要清楚了解所谓的“平均薪资”,是如何计算得来的。是否有数据偏颇差异较大的事实存在,相应得出结论的人数又是多少,大致上要知道:差异越大,人数越少,所得到的平均薪资就会越高。
2、是要了解所谓的福利是否带有隐藏的字眼信息。现在碍于国家法律要求,大致上很多企业都会写上提供“社保”这一项,但是却隐藏了购买社保的对应条件:
(1)正常情况:在我国法律条文中,是规定入职即要购买社保;
(2)稍微不正常的情况:由于人口流动大,很多企业酌情改成了试用期过后(一般是1至3个月)开始购买社保;
(3)份属不正常的情况:试用期过后满一年(含试用期在内)开始购买社保/直接给社保缴纳1/3现金,自己去购买;
(4)超级不正常情况:试用期过后满一年(不含试用期在内,即15个月后)开始购买社保/不给购买社保,以意外工伤保险(每月20)代替。



3、有一定资格规模的企业,一般在福利待遇方面虚假信息较少,因而,要入职一个企业,首先一定要对这个企业的信誉度、注册资金条件、所处商圈位置等做好一定的了解。



三、所谓事无绝对。这件事情表面上看对苏辰有一定打击和伤害,但是也从本质上给苏辰对这个社会看法,给上了很好的一课。遇人遇事都不要太过轻易相信,要做到知己知彼、谋定而后动,同时也要当断则断。犹豫不决≠三思而后行。



希望你们不会遇到和苏辰相似的事件,或是如果你们也不幸和苏辰遇见一样的事件,希望你们都能从这件事中汲取经验教训,浴火重生。